پرسشنامه استاندارد واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو ۲۰۱۲

پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول توسط تانگ و گائو (۲۰۱۲) به منظور سنجش میزان واکنش کارکنان نسبت به تحول طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه در ایران توسط کاظم زاده (۱۳۹۳) با تغییراتی به منظور سنجش واکنش کارکنان نسبت به تحول اعتباریابی شده است. با این پرسشنامه دارای ۱۱ سوال و دو بعد احساسات و تمایلات به تحول و واکنش رفتاری به تحول می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (از اعمال تغییرات جدید در سازمان، استقبال می کنم) به سنجش میزان واکنش کارکنان نسبت به تحول می پردازد.

روایی و پایایی پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول

روایی ابزار جمع آوری داده

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه
واکنش کارکنان نسبت به تحول
توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایایی ابزار جمع آوری داده

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول از روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

پایایی و روایی: دارد

نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد

مقاله بیس: دارد (یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

گارانتی: دارد